Les défis de la (future) Commission von der Leyen face aux Géants du Net

Le mois de septembre dernier a vu la mise en place progressive de la potentielle nouvelle Commission Européenne autour de l’ancienne Ministre Fédérale Allemande Ursula von der Leyen mais entre…

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Is the Safe Harbor paradox nearly coming to an end?

On September 23th, one of the most eagerly awaited ECJ Advocate General’s legal opinion, has finally been pronounced and it has been warmly welcomed by the whole community of data protection and privacy supporters and activists. “After fifteen years of criticism from academics, from privacy advocates and from independent studies, the Advocate General of the European Court of Justice has confirmed what we already knew”, Heini Järvinen stated on European Digital Rights.

The opinion concerns the controversy among Europe and Facebook, embodied in Max Schrems’ case. Not an ordinary court case, but to a great extent a political one, definitely triggering reactions not only by the parties directly involved, but also by the digital community and the European institutions. A case that will certainly have an impact on the trialogue phase of the Data Protection Reform that is currently going on in the EU and that will have far reaching consequences on EU-US relations. The two partners already undertook negotiations in order to review and and update the “invalid” system. A system that was already claimed by the Parliament to be suspended one year and a half ago. (suite…)

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Au -delà du port de la burqa, le port d’insignes religieux : la justice française valide le licenciement de la salariée voilée d’une crèche. Qu’en penseraient les cours souveraines européennes si elles venaient à en être saisies?

L’interdiction du port de signes religieux par une crèche privée apparaît « justifiée » pour la cour d’appel de Versailles, qui a rendu jeudi 27 octobre une décision déboutant à nouveau une salariée voilée qui contestait son licenciement de la crèche Baby Loup . Crèche associative d’un quartier populaire de Chanteloup-les-Vignes (Yvelines), Baby Loup avait licencié en 2008 une salariée qui avait refusé d’ôter son voile au retour d’un congé parental. Celle-ci, qui contestait son licenciement, avait déjà été déboutée par les prud’hommes en première instance en décembre 2010. (suite…)

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